就像很多文章都说过那样,Twitter Moments 是为基本用户打造的。但 Twitter 没有忘记跟它的核心产品和核心群体—Moments 内容的(免费)创作者,这一点也很重要。Twitter 的核心产品停滞得太厉害了,尤其在 140 个字的限制和会话方面,正因为如此,Dorsey 回归 CEO 的影响重大。
具体而言:
上述思路无一得到实现,其主要原因也许是 Twitter 没人有权触犯神圣的 140 字信条。这从 Re/code 的一篇文章中可见一斑:
“大家对于 Twitter 可以变成什么样子,演变到什么程度讳莫如深,” 一位资深员工谈到:“Jack 回来说一句 OK 世界就大不同了。”
事实的真相是,140 字是实现细节,而 Twitter 的核心价值在于兴趣图谱,而忠于细节已经迂腐到对兴趣图谱产生实质影响的程度。如果 Dorsey 入主(哪怕是兼职)的确能够把这帮人团结起来,那我替他当 CEO 背书的感觉会好得多:
一直以来 Twitter 都被最好用户(显然也包括员工)挟持着,他们抱怨任何小改动,更不用说要动核心产品了;我怀疑 Twitter 之所以对变革畏手畏脚,很大程度上是因为领导层都是职业经理人。但 Dorsey 是创始人,无论他第一次执掌 Twitter 受到了怎样的争议,不可否认的是,他在进行变革方面具备权威性。
要超越 Moments—真的,Moments 要想成功,核心产品必须演进,而这正是 Dorsey 如此重要的原因。
公司
诚然,本文大部分着墨于 Moments 以及 Twitter 可以成为什么样子方面,而不是 Twitter 是什么上。事实上 Twitter 仍面临我们反复提到过的诸多挑战:
首先,我绝对认为 Moments 是赢回用户的那款产品,Dorsey 在电话会上说股市会推出产品的整合营销活动,这一点我支持。Twitter 不应吝啬开支。
其次,Twitter 拥有全球最好的内容,且形式上与移动完美匹配,这一点仍是事实。很长一段时间以来,缺乏产品愿景和执行已经埋没了来自大多数用户的内容,但在公平决斗下,我喜欢 Twitter 的机会。
最后,股价低迷的好处是,Twitter 跟大多数后 IPO 公司不一样,它有通过股票赠与提供真正财富的潜能(尤其是对新员工)。现在加入 Twitter 的任何新人基本上跟 IPO 前的独角兽的员工待遇相当。当然,那些增长也许永远也无法实现,但上涨空间很大,Twitter 应该利用这一点。此外,Dorsey 的回归以及新产品的愿景有望留住大量重要的人才。
Jack Dorsey 跟乔布斯两人之间已经有了太多的比较,当然也包括他回归自己帮助创办后又被驱逐出去的公司这一点上。你很容易会嘲讽这种比较,尤其是 Dorsey 本人似乎偶尔表现出对这种比较充满渴望,但事实上我们大家都希望这种比较能维系下去。稍微有点不同的是,苹果这家公司尽管看起来充满矛盾,但仍不断在财务和关键创新上引领业界。我认为 Twitter 也是如此:它还没有体现出意义,实际上从而真正体现意义,也许这正是它,以及它所包含的无可替代的想法如此重要的原因。我希望它的时刻—它的黎明已经降临。
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