Twitter 说他们明年少数族裔高管比例是 6%，虽然现在这个数字是 0

        要问目前科技公司的主旋律是什么，答案可能会是 Gay Pride 和 Tech Diversity 。

        在 Pinterest 宣布自己的 Tech Diversity 目标后，Twitter 也加入了它的步伐。周五，Twitter 官方博客发布了多项员工多元化的目标，

• 将公司内部女性的比例提升到 35%；其中技术相关岗位比例提高到 16%，管理层比例提高到 25%。
• 将公司少数族裔（非白人和亚洲人）的比例提升到 11%；其中技术相关岗位比例提高到 9%，管理层比例提高到 6%。

          前一个目标难度不大，目前 Twitter 内部的女性雇员比例占到 34%，其中技术相关岗位比例为 13%，管理层比例则是 22%。但后一个目标可能压力较大，目前该公司少数族裔（underrepresented minorities）在管理层中的比例是 0。

          因此 Twitter 在博客中表示，将与为少数族裔提供职业指导的组织合作，同时在招聘过程中也会更注意提升公司对少数族裔的吸引力。

         事实上，在 Twitter 之前，Google 和 Facebook 很早就已经在 Tech Diversity 上做了努力。Facebook 雇用了资深记者 Maxine Williams 负责 “全球员工多样性” 的事务，成立名为 “Facebook 大学” 的实习项目吸引女性及有色人种学生。Intel 近日也宣布将会投入 3000 万美元增加员工多样性；Google 77.5 万美元赞助编程教育组织 Code2040，帮助 5000 名拉丁裔、黑人学生学习编程；Code2040 的启动资金也来源于 Airbnb 和著名投资人 Marc Andreessen 的赞助。