中国联通股权激励计划草案出炉 混改方案最后一块拼图宣告完成

       中国联通（600050）混改方案的最后一块拼图——员工股权激励计划方案出炉。

       2月11日，中国联通发布关于限制性股票激励计划（草案修订稿）首期授予方案（草案修订稿）等一系列相关公告。

      根据公告，中国联通此次股权激励计划首期拟向激励对象授予不超过84788万股的限制性股票，约占当前公司股本总额的2.8%，其中计划预留4485.6万股，占本次授予总量的5.3%，占当前公司股本总额的0.1%。

      这次中国联通的股权激励对象中，包括董事会秘书王霞（授予21.6万股）、财务负责人姜爱华（授予21.6万股），其他7853人为公司中层管理人员、核心管理人才及专业人才。

      中国联通这次股权激励计划首期授予激励对象每一股限制性股票（含预留部分）的价格为3.79元/股。

      受上周A股暴跌影响，中国联通股价已经跌至近6元低位，上周五收报6.01元。

     上述草案还需要经过股东大会审议通过，方能生效。

      2017年8月，中国联通宣布引入社会资本进行混合所有制改革，联通成为了第一家混改程度最深的大型央企。

      整个混改经历了裁减机构和人员等一系列进程，最后的一个阶段则是员工持股计划。

      另外，此次联通混改还有一个看点是“互联网化”。

      2月8日，中国联通召开2018年第一次临时股东大会，并宣布公司董事会提前换届。

      根据当晚发布的公告显示，在中国联通的8位非独立董事中，3人来自中国联通，分别是联通集团董事长王晓初、总裁陆益民、集团副总经理李福申。另外5人均来自联通混改引入的战略投资者，分别是中国人寿副总裁尹兆君、腾讯高级执行副总裁卢山、百度董事长兼首席执行官李彦宏、京东集团首席战略官廖建文和阿里巴巴资深副总裁胡晓明。

      另外还有5位独立董事，冯士栋、吴晓根、吕廷杰、陈建新、熊晓鸽。

      百度、阿里、腾讯、京东等互联网公司高管均已进入中国联通董事会。

      根据21世纪经济报道，一位行业观察者表示，相较于内部制度的改革，联通能否与外部战略投资者形成真正的业务协同，将是衡量其混改成果更为关键的指标。

      在联通2018年工作会议上，王晓初曾提出，要全面推进中国联通的互联网化运营，通过新零售、无界零售，加快新零售互联网化，加快产品互联网化。